近日，济南市槐荫区人民法院公开两起劳动争议案件，均为某公司诉前员工高某。一起要求高某移交程序代码成果并赔偿损失10万元；另一起则不服劳动仲裁裁决，请求法院确认其解除与高某的劳动合同合法，无需支付赔偿金及拖欠工资。据了解，承办法官李振花敏锐发现，两案核心争议均围绕双方的劳动关系存续及解除后的权责问题，决定尝试“一揽子”合并调解。历经多次沟通，法官居中斡旋：公司提出和解意向但需先交付成果，高某则承诺配合并在法院见证下完成了代码提交。此后，法官持续跟进，耐心平衡双方诉求，最终成功促成和解，两案分别以调解和撤诉圆满落幕。
据案情介绍，某公司作为原告，以高某作为被告，有两起劳动争议诉至济南市槐荫区人民法院。一起是某公司要求高某移交工作期间的程序代码成果，并赔偿公司经济损失10万元；另一起是某公司不服高某作为申请人、自己作为被申请人的仲裁裁决，请求法院确认解除劳动合同合法，无需向高某支付解除劳动关系赔偿金8000元及拖欠工资8000元。法官受理后发现，两起案件的争议核心，都围绕着双方的劳动关系及衍生问题。某公司认为，高某在入职后的试用期内，没能完成规定的代码编写和成果交付，所以公司解除劳动关系是合法的，而且高某的行为给公司造成了无法挽回的损失。而高某则表示，自己入职后积极工作，已经完成了代码编写，并且交付给了同事，某公司属于违法解除劳动关系。
庭审中，承办法官对高某的入职时间、岗位信息、工资情况、离职经过等案件细节进行了全面审理。庭审结束后，法官考虑到两起案件关联紧密，如果能够通过调解的方式一揽子解决，不仅能从根本上消除双方的分歧，也能避免刚结一案、再起一案的事情发生，节约当事人双方的时间和精力。因此法官决定合并调解，力求一次性解决问题。经过法官十几次电话沟通，某公司提出，愿意与高某友好解决，但需高某先交付相关成果；高某表示已完成交付，可配合法院再次交付。没几天，高某将相关成果提交至法院，在法院见证下完成交付事宜。此后，承办法官主动跟进，耐心平衡双方诉求，最终推动双方达成一致：某公司向高某支付相关款项，双方所有纠纷一次性了结，两起案件分别以调解和撤诉方式解决。
据介绍，此案中，承办法官通过两案“一揽子”调解，避免了两次诉讼的重复流程，让当事人免于奔波应诉之累。从推动成果交付到协调款项支付，法官居中调解促成双方互谅互让，不仅高效化解了两起纠纷，更从根本上消除了矛盾隐患，让当事人在便捷解决问题的过程中感受到司法温度。
记者:李震 编辑:柏凌君 校对:杨荷放
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